在法定假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格按照相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的加班费计算方法及相关法律依据：

一、加班费计算的核心标准

1. 8小时以内部分：

   • 劳动者在法定假日工作8小时以内的，其加班费应按照日工资的三倍来支付。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 超过8小时部分：

   • 如果劳动者在法定假日的工作时间超过了8小时，那么超出的小时数也应按照小时工资的三倍来支付加班费。
   • 小时工资的计算公式为：日工资÷8小时。

二、具体的计算公式

• 每小时加班费 = 月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%
• 超过8小时的加班费 = 每小时加班费×超过8小时的加班时长

三、实例演示

假设某劳动者的月工资为6000元，月计薪天数按21.75天来计算：

• 其日工资为：6000÷21.75≈275.86元
• 其小时工资为：275.86÷8≈34.48元

若该劳动者在法定假日加班了10小时（即超过8小时2小时），则其加班费应计算如下：

• 8小时以内的加班费：275.86×3=827.58元
• 超过8小时的加班费：34.48×2×3=206.88元
• 总计加班费：827.58+206.88=1034.46元

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条也对法定假日加班费的计算方式进行了详细规定。

五、特别提醒

1. 不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是一致的。因此，在计算加班费时，最好先了解当地的具体规定。
2. 用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，这是保障劳动者合法权益的重要一环。
3. 如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

综上所述，法定假日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。