公司随意给员工停保，员工可以离职并要求补偿，但具体能否获得补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司随意停保的违法性
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司随意停保，即未按时足额为员工缴纳社会保险费，属于违法行为。
二、员工离职的合法性及补偿要求
员工因公司违法行为离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，员工因公司随意停保而离职，是合法的。
员工离职后的补偿要求：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 补缴社会保险费：员工离职后，还可以要求公司补缴停保期间的社会保险费。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足。
三、实际操作中的注意事项
- 收集证据：员工在离职前，应尽可能收集公司随意停保的证据，如社保缴费记录、公司通知停保的文件或邮件等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 协商与投诉：在离职前，员工可以尝试与公司协商解决停保问题，要求公司补缴社会保险费并支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 法律程序：如果员工决定通过法律程序维护自己的权益，应咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。在提起劳动仲裁或诉讼时，员工需要提交相关证据和申请书，并按照法律程序进行。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司停保是因为经营困难等客观原因，且公司已经向员工说明了情况并承诺尽快恢复缴纳社会保险费，员工可以考虑给予公司一定的宽限期。但如果公司长时间未恢复缴纳社会保险费，员工仍然有权离职并要求补偿。
总结来说，公司随意给员工停保是违法行为，员工可以因此离职并要求公司支付经济补偿和补缴社会保险费。但具体能否获得补偿及补偿标准需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。