当员工给单位发送了被迫离职通知书后，单位在处理社保停保的问题上需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦员工发出被迫离职通知书，并且双方劳动关系实质上已经解除（例如通过劳动仲裁或法院判决确认解除日期），单位就有义务在规定时间内为员工办理停保手续。

其次，从实际操作的角度来看，单位需要携带相关证明材料，如辞退、辞职、解除或终止劳动关系的合同书等，到社保经办机构或通过网办系统办理停保手续。这是确保社保关系顺利转移，避免后续纠纷的重要步骤。

现在，针对您提出的具体问题“员工给单位发了被迫离职通知书，单位可以给他停保了吗？”——在双方劳动关系已经实质解除，并且单位已经收到或应当收到员工发出的被迫离职通知书的情况下，单位是可以在规定时间内为员工办理停保手续的。但需要注意的是，如果单位未及时办理停保手续，由此产生的社保费用，根据法律规定和司法实践，通常应由单位自行承担。

此外，我还想强调的是，社保关系到每一位劳动者的切身利益，单位在处理此类问题时应当格外谨慎。除了及时办理停保手续外，单位还应当确保在劳动关系存续期间依法为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。

最后，如果单位在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的法律人士或社保经办机构，以确保处理方式的合法性和合规性。