结论：员工发出被迫解除劳动合同通知书后，是否可以立即停止工作，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
被迫解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式，通常被称为“被迫解除”或“法定解除”。
解除劳动合同的通知义务：
- 劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的通知义务。虽然法律并未明确规定被迫解除劳动合同必须提前通知，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，劳动者通常会提前向用人单位发出解除劳动合同的通知书。
工作交接与离职手续：
- 无论劳动者因何种原因解除劳动合同，都应当按照用人单位的要求办理工作交接和离职手续。这是劳动者的基本义务，也是确保用人单位正常运营和避免损失的重要措施。
二、不同情况下的分析
用人单位存在严重违法行为：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，且这些行为已经严重影响到劳动者的合法权益，劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书后，可以立即停止工作，并要求用人单位支付经济补偿金和办理离职手续。但在此情况下，劳动者仍应尽可能与用人单位进行沟通，确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。
用人单位违法行为不严重或存在争议：
- 如果用人单位的违法行为并不严重，或者劳动者与用人单位之间对违法行为的认定存在争议，劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书后，不宜立即停止工作。此时，劳动者应继续履行工作职责，同时与用人单位进行协商或寻求法律援助，以明确双方的权利义务关系。在协商或法律程序进行期间，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书前，应确保已经收集并保留了足够的证据来证明用人单位的违法行为。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等。
遵循法律程序：
- 劳动者在解除劳动合同时，应遵循法律程序，如提前通知、办理工作交接和离职手续等。这有助于保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对被迫解除劳动合同的法律程序或后果存在疑问，或者与用人单位之间无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为耿山律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、律师会见、合同纠纷等领域的问题，包括劳动工伤（劳动仲裁）方面的咨询。
风险提示：
- 劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书后立即停止工作，可能会面临用人单位的指责或法律纠纷。因此，在做出决定前，劳动者应充分评估风险，并考虑采取适当的措施来保护自己的合法权益。
总结：员工发出被迫解除劳动合同通知书后是否可以立即停止工作，需根据具体情况判断。在用人单位存在严重违法行为且劳动者权益受到严重影响时，劳动者可以立即停止工作并要求用人单位支付经济补偿金和办理离职手续；但在其他情况下，劳动者应继续履行工作职责并与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。