可以申请劳动仲裁主张赔偿，但能否获得支持需结合具体证据和法律适用综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司停保行为构成“未依法缴纳社保”的违法情形

根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
关键点：

• 需证明公司存在“未缴纳社保”的客观事实（如社保系统查询记录、停保通知等）；
  
• 离职时需明确以“未缴纳社保”为由提出解除（建议通过书面通知或邮件留存证据）；
  
• 离职后公司补缴社保的行为不影响此前违法事实的认定，但可能成为公司抗辩理由（如主张“已纠正”）。
  

结论：若证据充分，可主张经济补偿金，仲裁支持概率较高。

2. 若公司停保行为属于“操作失误”或“短期中断”

若公司能证明停保系因系统故障、人事疏忽等非主观恶意原因，且在离职后迅速补缴，仲裁机构可能认为“未造成劳动者实际损失”，从而不支持经济补偿金。
关键点：

• 公司需举证停保的“非故意性”（如内部审批流程、系统错误记录）；
  
• 劳动者需证明停保已导致实际损失（如医保无法报销、生育津贴无法领取等），否则可能被认定为“未受侵害”。
  

结论：若公司能合理解释且无实际损失，仲裁支持概率较低。

3. 若离职原因与停保无直接因果关系

若劳动者以“个人原因”离职，而非明确以“停保”为由解除合同，即使公司存在停保行为，也可能被认定为“劳动者主动离职”，从而无法主张经济补偿金。
关键点：

• 离职申请或通知中需明确写明离职原因（如“因公司未缴纳社保，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”）；
  
• 避免使用“个人发展”“家庭原因”等模糊表述。
  

结论：若离职原因表述不清，可能面临败诉风险。

行动建议：

1. 收集证据：社保缴费记录、离职通知、与公司沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 明确离职理由：若尚未离职，建议以书面形式明确以“未缴纳社保”为由提出解除；
   
3. 计算补偿金额：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（超过6个月按1年计算）；
   
4. 申请仲裁：自离职之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。
   

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