针对您提出的“公司停保被迫离职，劳动仲裁未判赔偿，怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解劳动仲裁结果：

   • 首先，需要明确劳动仲裁未判赔偿的具体原因。是因为证据不足、程序问题，还是仲裁机构认为您的诉求不符合法律规定？了解这一点对于后续行动至关重要。
   • 如果是因为证据不足，您需要收集更多相关证据，如劳动合同、工资单、停保通知、被迫离职的书面证明等，以支持您的诉求。

2. 考虑提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，且认为自己的权益确实受到了侵害，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您再次梳理案件事实，明确诉讼请求，并准备好相关证据材料。
   • 诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院认为您的诉求合理，可能会判决公司支付相应的赔偿。

3. 关注公司行为合法性：

   • 公司停保和被迫离职的行为可能涉及违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为。
   • 如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在提起诉讼或申请仲裁时，您可以主张公司因违法行为给您造成的损失，并要求公司进行赔偿。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供专业的法律意见，帮助您梳理案件事实，准备证据材料，并代表您参与诉讼或仲裁程序。
   • 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供进一步的法律咨询和帮助。

5. 注意时效问题：

   • 无论是提起诉讼还是申请仲裁，都需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 因此，您需要在规定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

行动建议：

• 首先，仔细审查劳动仲裁裁决书，了解未判赔偿的具体原因。
• 其次，根据原因收集更多相关证据，或考虑提起诉讼以维护自己的权益。
• 同时，关注公司行为的合法性，如果公司存在违法行为，可以主张相应的法律责任。
• 如果需要，寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。