被公司裁员且未获得赔偿，劳动仲裁又失败的情况下，你可以采取以下几步来维护自己的权益：

1. 分析失败原因：

   • 首先，仔细回顾劳动仲裁的过程，分析失败的具体原因。是因为证据不足、法律适用错误，还是程序上的问题？了解失败原因对于后续行动至关重要。

2. 考虑复议或诉讼：

   • 如果你认为劳动仲裁的裁决存在错误，你可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请复议，或者向人民法院提起诉讼。这一步需要你有充分的证据和法律依据来支持你的主张。

3. 寻求和解或调解：

   • 在法律程序之外，你也可以尝试与公司进行和解或寻求第三方的调解。有时候，通过协商达成的解决方案可能更加灵活和高效，也能避免进一步的法律纠纷。

4. 咨询专业意见：

   • 在采取任何进一步行动之前，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以帮助你评估案件的胜算，提供具体的法律建议，并指导你如何收集证据和准备材料。

5. 准备充分的证据：

   • 无论你选择复议、诉讼还是和解，都需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、裁员通知书、劳动仲裁裁决书以及相关的通信记录等。

6. 注意时效：

   • 劳动纠纷的解决通常有一定的时效限制。因此，在决定采取进一步行动之前，请务必了解相关的时效规定，以免错过维权的机会。

综上所述，劳动仲裁失败并不意味着你的权益就无法得到维护。你可以根据具体情况选择适当的途径来继续争取自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。