针对您提出的“被迫离职，公司如果一直给我交保险，我是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置： 在被迫离职的情况下，无论公司是否继续为您缴纳保险，您都有权依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
接下来，我们进行法律依据与分析：
劳动仲裁的受案范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，无论您是主动离职还是被迫离职，只要存在劳动争议，都可以申请劳动仲裁。
被迫离职的合法权利： 《劳动合同法》赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（尽管公司仍在为您缴纳，但若存在其他违法行为导致您被迫离职，仍可申请仲裁）、以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
公司继续缴纳保险的影响： 公司继续为您缴纳保险，并不影响您申请劳动仲裁的权利。保险缴纳是公司应尽的义务之一，但若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致您被迫离职，您仍然可以就这些违法行为申请劳动仲裁。
关于申请劳动仲裁的关键步骤：
全面收集证据： 您需要收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录（尽管公司仍在缴纳，但可作为劳动关系存在的证明）、以及公司违法行为的书面通知等。
明确仲裁请求： 根据您自身受损的情况，明确提出仲裁请求。例如，您可以要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算）及赔偿金等。
注意仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在被迫离职后及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
最后，专业咨询建议：
如果您对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供详细的指导，帮助您准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行，并争取最有利的结果。
综上所述，无论公司是否继续为您缴纳保险，在被迫离职的情况下，您都有权申请劳动仲裁以维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。