针对您提出的“被迫离职走仲裁保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、社保处理原则
在被迫离职并走仲裁程序期间，您的社保问题需要根据具体情况来处理：
仍在职状态：
- 如果您在仲裁期间仍然在职（即尚未正式离职或劳动关系尚未解除），那么您的单位有义务继续为您缴纳社保。这是因为在劳动关系存续期间，依法缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为存在劳动争议而停止。
已实际离职：
- 如果您已经实际离职，并且找到了新的工作单位，且新单位愿意接收您的社保关系，那么您可以将社保关系转移至新单位，由新单位继续为您缴纳社保。
- 如果您暂时没有找到新的工作单位，您可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这通常需要在当地的社保机构办理相关手续。
二、保留证据与维权
保留缴费凭证：
- 无论您是在职还是已离职，都应该妥善保留好与社保相关的缴费凭证等证据。这些证据在仲裁或后续可能的诉讼中，将有助于您维护自身关于社保权益的合法诉求。
仲裁结果与维护权益：
- 如果仲裁结果认定用人单位违法解除劳动关系等，用人单位可能需要补缴社保费用等。在这种情况下，您应依据仲裁结果，积极与用人单位沟通，要求其履行补缴义务。如果用人单位拒绝履行，您可以考虑通过法律途径进一步维权。
三、注意事项
社保中断的影响：
- 仲裁期间如果社保中断，可能会对您的医保报销、购房购车资格等权益产生影响。因此，在仲裁期间，您应尽可能确保社保的连续缴纳。
补缴流程的复杂性：
- 如果仲裁结果判定公司需要补缴社保，具体的补缴流程、补缴基数的确定可能会比较复杂。您需要咨询当地的社保机构或法律专业人士，了解具体的补缴流程和规定。
综上所述，被迫离职走仲裁期间，您的社保问题需要根据具体情况来处理。同时，您应妥善保留好相关证据，积极维护自身的社保权益。如果遇到困难或疑问，建议咨询当地的社保机构或法律专业人士，以获取更具体的帮助和指导。