在被迫离职走劳动仲裁期间，社保的处理方式主要取决于您与用人单位的劳动关系状态以及仲裁结果，以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果您与用人单位的劳动关系尚未正式解除（例如，仲裁请求中包含要求继续履行劳动合同或确认违法解除等），那么用人单位应当继续为您缴纳社保，直至劳动关系正式终止。
   • 在此期间，如果用人单位停缴社保，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴，并可以在仲裁请求中增加相关诉求，要求用人单位承担因停缴社保给您造成的损失。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果仲裁裁决或调解结果确认劳动关系已经终止（例如，确认用人单位合法解除或双方协商一致解除），那么从劳动关系终止的次月起，用人单位将不再有义务为您缴纳社保。
   • 在此情况下，您需要及时办理社保转移手续，将社保关系从原用人单位转移至新用人单位或个人缴费账户（如灵活就业人员账户），以确保社保的连续缴纳。

3. 仲裁期间的特殊情况：

   • 如果仲裁期间较长，且您与用人单位的劳动关系状态存在争议（例如，用人单位主张已合法解除，而您主张违法解除），那么社保的缴纳可能会成为仲裁争议的一部分。
   • 在此情况下，您可以根据仲裁进展和实际情况，与用人单位协商社保的缴纳问题，或者等待仲裁裁决后，根据裁决结果要求用人单位补缴或承担相应责任。

行动建议：

• 在仲裁期间，建议您保留好与社保缴纳相关的证据（如工资条、社保缴费记录等），以备不时之需。
• 如果发现用人单位停缴社保，及时向劳动监察部门投诉，并考虑在仲裁请求中增加相关诉求。
• 关注仲裁进展，及时与用人单位沟通社保缴纳问题，确保自身权益不受损害。

温馨提醒：社保缴纳关系到您的切身利益，包括养老保险、医疗保险等，务必给予足够重视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。