针对您提出的“被迫离职后劳动仲裁赢了，社保怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在被迫离职并申请劳动仲裁期间，社保的处理确实需要分情况来考虑：
若您在仲裁期间仍在职：
- 根据法律规定，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为您继续缴纳社保。因此，在仲裁期间，如果您的劳动关系尚未解除，单位应当继续履行其社保缴纳义务。
若您已实际离职：
- 新单位接收：如果您在仲裁期间或之后找到了新单位，并且新单位愿意接收您的社保关系，那么您可以将社保关系转移至新单位，由新单位继续为您缴纳社保。
- 灵活就业人员身份自缴：如果您暂时没有找到新单位，或者新单位不愿意接收您的社保关系，那么您可以以灵活就业人员的身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这样，虽然您需要自己承担全部费用，但至少可以保证您的社保权益不受影响。
仲裁结果出来后：
- 如果仲裁结果认定用人单位违法解除劳动关系，或者用人单位存在其他需要补缴社保的情况，那么用人单位可能需要为您补缴社保费用。在这种情况下，您应当保留好相关的缴费凭证和其他证据，以便在后续可能的诉讼或执行过程中维护自己的社保权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 社保中断的影响：社保中断可能会对您的医保报销、购房购车资格等权益产生影响。因此，在可能的情况下，尽量保持社保的连续缴纳。
- 补缴流程的复杂性：即使仲裁结果判定公司补缴社保，具体的补缴流程、补缴基数的确定也可能较为复杂。如果您对补缴流程不熟悉，建议咨询专业的社保机构或律师，以确保您的权益得到妥善维护。
总之，在被迫离职并申请劳动仲裁期间，社保的处理需要您根据实际情况来灵活应对。同时，保留好相关证据和凭证也是非常重要的，以便在后续过程中维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助！