劳动仲裁胜诉后，社保一般不能直接“退”，但可能涉及补缴或相关权益处理，具体需分情况讨论：

1. 若劳动仲裁裁决用人单位补缴社保
   根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可裁决用人单位为劳动者补缴社保（如未缴、少缴等）。此时，社保部门会根据裁决结果要求用人单位补缴，但已缴纳的社保费用（如个人账户部分）不会退还，而是会纳入你的社保账户，用于未来享受养老、医疗等社保待遇。
   关键点：补缴是“向前追缴”，而非“退费”；个人账户资金仍归你所有，只是通过补缴完善了社保记录。

2. 若你希望“退社保”的实质是“终止社保关系并提取个人账户余额”
   这种情况需满足特定条件，与劳动仲裁胜诉无直接关联。根据《社会保险法》，仅在以下情形可提取个人账户余额：

   • 达到法定退休年龄但缴费不足15年，且不愿补缴或转入城乡居民养老保险；
     
   • 移民并注销中国户籍；
     
   • 死亡，由继承人继承个人账户余额。
     若不符合上述条件，即使劳动仲裁胜诉，社保部门也不会允许随意退保或提取个人账户资金。

3. 若用人单位未依法缴纳社保导致你损失，可主张赔偿
   若劳动仲裁裁决用人单位未缴社保给你造成损失（如无法享受医保报销、生育津贴等），你可要求用人单位赔偿实际损失，而非“退社保”。例如，因未缴医保导致你自费医疗的，可要求用人单位报销该部分费用。

建议行动：

• 若仲裁裁决已明确补缴社保，可持裁决书联系当地社保部门，要求用人单位配合补缴；
  
• 若你希望处理社保关系（如转移、提取），需先确认是否符合法定条件，再向社保部门申请；
  
• 若用人单位未履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
  

如有其他细节或特殊情况，欢迎进一步向我咨询，我会结合具体情形为你详细分析。