结论：员工劳动仲裁输了又去社保局，可能是想通过社保局解决与社保相关的问题，不同情况下的处理方式和结果会有所不同，以下为你详细分析。

1. 若员工去社保局是为了投诉单位未依法缴纳社保

   • 处理流程：员工向社保局提交投诉材料，社保局会进行调查核实。如果确实存在单位未依法缴纳社保的情况，社保局会责令单位限期补缴，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。单位在规定期限内不补缴的，社保局可以申请法院强制执行。
   • 对员工的影响：如果单位补缴了社保，员工的社保权益将得到保障，例如在达到法定退休年龄时可以享受养老保险待遇，生病时可以享受医疗保险报销等。同时，员工之前因单位未缴社保而遭受的损失，如无法报销的医疗费用等，可能在一定程度上得到弥补。
   • 对单位的影响：单位除了需要补缴社保费用外，还可能需要缴纳滞纳金。滞纳金的标准为自欠缴之日起，按日加收万分之五。此外，如果单位的违法行为情节严重，社保局还可能对单位进行罚款等行政处罚。

2. 若员工去社保局是为了申请社保待遇

   • 处理流程：员工需要按照社保局的要求提交相关的申请材料，如身份证、社保卡、病历、失业登记证明等。社保局会对申请材料进行审核，符合条件的，会按照规定的标准和程序发放社保待遇，如养老金、医疗报销费用、失业保险金等。
   • 对员工的影响：如果申请成功，员工可以及时获得相应的社保待遇，缓解生活压力。例如，失业保险金可以帮助员工在失业期间维持基本生活；医疗保险报销可以减轻员工因生病而产生的经济负担。
   • 对单位的影响：一般情况下，单位不会因为员工申请社保待遇而受到直接影响。但如果单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，导致员工无法正常享受社保待遇，员工可能会因此与单位产生新的纠纷，单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 若员工去社保局是为了查询社保信息或办理社保转移等业务

   • 处理流程：员工可以携带本人身份证等相关证件到社保局窗口办理查询或转移业务。社保局工作人员会根据员工的需求，提供相应的服务，如打印社保缴费记录、办理社保关系转移手续等。
   • 对员工的影响：员工可以及时了解自己的社保缴费情况，为未来的社保权益享受提供依据。办理社保转移手续后，员工的社保关系可以顺利衔接，不影响其在新单位或新地区继续缴纳社保和享受社保待遇。
   • 对单位的影响：单位需要配合员工办理社保转移等相关手续，如提供社保缴费证明等。如果单位不配合，可能会影响员工的社保权益，员工可以向社保局投诉，单位可能会因此受到相应的处理。

建议：员工在去社保局之前，最好先了解清楚自己的诉求和社保局的相关规定，准备好必要的材料。如果在处理过程中遇到问题或与单位产生纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。