核心结论：劳动仲裁胜诉后公司仍缴纳社保，若需调整（如停缴、变更缴费基数等），可通过以下步骤处理，无需频繁往返税务局，但需结合具体情况选择合适路径。

一、明确社保调整的合法依据与流程

1. 劳动仲裁裁决的效力
   劳动仲裁裁决生效后，公司应立即执行裁决内容。若裁决明确劳动关系终止（如解除劳动合同），公司继续缴纳社保属于违法行为，您有权要求其停缴。

   • 操作建议：书面通知公司（留存送达证据），要求其根据裁决结果办理社保减员手续。若公司拒不配合，可向当地社保经办机构投诉，或申请法院强制执行仲裁裁决。

2. 社保缴费基数的调整
   若仲裁裁决涉及工资调整（如补发工资、调整缴费基数），公司需按新标准缴纳社保。若公司未按裁决执行，您可：

   • 向社保部门投诉：携带仲裁裁决书、劳动合同等材料，向当地社保经办机构举报公司未依法调整缴费基数，要求其核查并责令公司补缴差额。
     
   • 申请法院强制执行：若社保部门未及时处理，可向法院申请强制执行仲裁裁决，由法院直接划扣公司财产或责令其履行义务。

二、避免“来回跑税务局”的优化方案

1. 线上办理为主
   多数地区社保业务已支持线上办理（如当地社保局官网、APP或政务服务平台）。您可指导公司通过线上渠道提交减员申请或缴费基数变更申请，减少线下跑动。

   • 关键材料：仲裁裁决书、身份证、社保卡、公司营业执照复印件（加盖公章）等。

2. 委托公司或第三方代办
   若公司配合，可授权其代为办理社保调整手续（需出具书面委托书）。若公司不配合，可委托律师或专业机构协助处理，避免个人频繁奔波。

三、特殊情形处理

1. 公司恶意缴纳社保的应对
   若公司明知劳动关系终止仍继续缴纳社保（如虚构工资记录），可能涉嫌骗取社保待遇。您可：

   • 向社保稽核部门举报：提供仲裁裁决书、公司缴费记录等证据，要求稽核部门立案调查。
     
   • 追究公司法律责任：若公司行为构成犯罪（如诈骗罪），可向公安机关报案。

2. 个人权益保护
   若公司继续缴纳社保导致您无法享受失业保险、医疗保险等待遇，可要求公司赔偿损失。例如：

   • 失业保险金损失：若因公司未及时办理减员导致您无法领取失业金，可要求公司按失业金标准赔偿。
     
   • 医疗保险待遇损失：若公司未依法缴纳医保导致您无法报销医疗费用，可要求公司承担相应费用。

四、行动建议

1. 优先与公司协商：书面要求公司停止违法缴纳社保或调整缴费基数，明确法律后果（如罚款、强制执行）。
   
2. 同步投诉与申请执行：向社保部门投诉的同时，向法院申请强制执行仲裁裁决，形成双重压力。
   
3. 保留所有证据：包括仲裁裁决书、社保缴费记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
   

提示：社保问题涉及行政程序与司法程序的衔接，建议根据具体情况选择最优路径。若公司态度强硬或问题复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。