签署了离职申请书，并不直接等同于被判定为旷离。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职申请书的性质：

   • 离职申请书是员工向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。它表明了员工希望离职的意愿，但并不直接产生法律效力，即不意味着劳动合同立即解除。
   • 离职申请书的提交，通常需要用人单位的同意或按照劳动合同、公司规章制度规定的程序进行办理，如工作交接、离职手续等。

2. 旷离的定义与后果：

   • 旷离，通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职或未按照规定程序办理离职手续而离职的行为。
   • 旷离可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而造成的损失，或者影响员工未来的就业和社保权益等。

3. 签署离职申请书与旷离的关系：

   • 签署离职申请书本身，并不构成旷离。只有当员工在提交离职申请书后，未经用人单位同意或未按照规定程序办理离职手续而擅自离职时，才可能被认定为旷离。
   • 如果员工按照用人单位的要求，完成了工作交接、离职手续等程序，并得到了用人单位的确认，那么即使签署了离职申请书，也不会被认定为旷离。

4. 建议与注意事项：

   • 在提交离职申请书前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的程序和要求。
   • 提交离职申请书后，员工应积极与用人单位沟通，按照用人单位的要求办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。
   • 如果员工对离职程序或要求有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，签署离职申请书并不直接等同于被判定为旷离。员工在离职过程中应遵守法律法规和公司规章制度，按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。