在提交离职申请后至正式离职的这段时间里，您是不可以旷工的，需要继续遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据
劳动合同解除规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职申请后，需要按照法律要求提前一定时间（如提前三十日或试用期提前三日）通知用人单位。在这段通知期间内，劳动关系仍然存续，您需要继续履行工作职责。
用人单位解除权：如果劳动者在离职前旷工，且旷工行为被用人单位认定为严重违反规章制度，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。
二、旷工的严重后果
影响生产经营：旷工会直接扰乱用人单位的正常生产经营秩序，给公司带来不必要的损失。
工资损失：旷工期间，您通常无法获得工资报酬，且如果因旷工导致劳动合同被解除，还可能影响您获得其他离职权益，如经济补偿等。
解除劳动合同：旷工情节严重的话，用人单位有权单方面解除劳动合同，这将对您未来的职业发展产生不良影响。
自离处理：许多公司对于连续旷工超过一定天数的员工会按照自动离职处理，这意味着您可能无法获得足额的工资和离职补偿。
三、工作交接的重要性
在离职前，您还需要认真完成工作交接手续。这包括归还因工作取得或使用的所有文件、工具和信息材料，并确保工作的连续性和稳定性。工作交接是劳动关系结束时的关键环节，也是展现您职业素养和责任心的重要时刻。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您与用人单位就劳动合同的解除时间等事项达成了一致，并在协议中明确约定了离职日期，那么在协议约定的解除时间之后，您不上班通常不构成旷工。但这种情况需要双方协商一致，并签订书面协议。
五、职业操守与个人发展
即使即将离职，保持良好的职业操守也至关重要。站好最后一班岗，认真完成工作交接，不仅能展现出您的职业素养和责任心，还能为您未来的职业发展奠定良好基础。良好的职场口碑对未来的职业发展具有重要影响，新雇主在进行背景调查时，原雇主的评价往往是一个重要的参考因素。
综上所述，提交离职后，您应继续遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不可旷工。应按照规定程序解除劳动合同，并认真办理好工作交接手续，以确保自身权益不受损害，并为未来的职业发展奠定良好基础。