农民工的工资无偿赞助公司是违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
无偿赞助的违法性：
- 农民工的工资是其劳动所得，属于其个人财产。要求农民工将工资无偿赞助给公司，实际上是对农民工财产权的侵犯。这种行为违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，也违反了民法中关于财产权保护的原则。
实际操作与后果角度
农民工的权益保护：
- 如果农民工遇到公司要求无偿赞助工资的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
公司的法律责任：
- 如果公司坚持要求农民工无偿赞助工资，并因此拖欠或克扣工资，公司将面临法律责任。根据劳动法律法规，公司可能被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
特殊情况与例外
- 在极少数特殊情况下，如果农民工与公司之间存在明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，农民工自愿将部分工资用于公司特定项目或公益活动，这可能被视为一种合法的捐赠行为。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，且必须基于农民工的自愿和明确同意。然而，“无偿赞助”公司通常并不符合这种特殊情况，因为它往往缺乏农民工的自愿和明确同意。
总结与建议：
农民工的工资是其劳动所得，受法律保护。公司要求农民工无偿赞助工资是违法行为，农民工有权拒绝并寻求法律援助。公司应当遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资，不得侵犯农民工的合法权益。如果农民工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。