建筑公司工作人员以农民工身份领取工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工作人员实际并非农民工，但虚构农民工身份领取工资：
- 法律性质：这种行为可能构成欺诈。虚构身份领取工资，实际上是以非法占有为目的，通过欺骗手段获取公司财物，违反了诚实信用原则，也可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定（具体需根据涉案金额和情节严重程度判断）。
- 法律后果：一旦查实，公司有权要求返还多领的工资，并可能追究其法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。
如果工作人员虽非传统意义上的农民工，但因工作性质、合同约定或公司政策等原因，被合理归类为农民工范畴并领取相应工资：
- 法律性质：这种情况下，工作人员领取工资是基于合法的合同关系或公司政策，不构成违法。例如，某些建筑公司可能将所有一线施工人员统称为“农民工”，无论其户籍或身份如何，只要他们从事的是农民工通常从事的工作，并按照农民工的标准领取工资，就是合法的。
- 法律后果：无需承担法律责任，因为这是基于合法合同或公司政策的正常行为。
特殊情况：税收和社保问题：
- 税收：无论工作人员以何种身份领取工资，都需要依法纳税。如果虚构身份导致少缴或逃缴税款，将面临税务部门的处罚。
- 社保：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果工作人员以农民工身份领取工资，但公司未按照其实际身份缴纳社保，可能面临社保部门的处罚，同时工作人员也可能因此失去应有的社保保障。
建议：
- 对于建筑公司而言，应建立健全的工资发放和身份审核制度，确保工资发放的合法性和准确性。
- 对于工作人员而言，应如实提供个人信息，遵守公司规定和法律法规，不要试图通过虚构身份来获取不当利益。
- 如果双方对工资发放或身份认定存在争议，应及时通过协商、调解或法律途径解决。
总结：建筑公司工作人员以农民工身份领取工资是否违法，取决于其实际身份、合同约定、公司政策以及是否遵守相关法律法规。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。