结论：被裁员却签了主动离职但获得N+1补偿的情况，需要从多个角度进行分析，包括协议的合法性、是否存在欺诈或胁迫、以及后续权益保障等方面。

1. 协议的合法性分析

首先，从法律角度来看，裁员与主动离职是两种不同的法律行为，其法律后果和补偿标准也有所不同。裁员通常涉及公司因经营困难、重组等原因而进行的员工解雇，此时公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。而主动离职则是员工自愿提出解除劳动合同，一般情况下，公司无需支付经济补偿，除非双方另有约定。

在你所描述的情况下，虽然你签了主动离职的协议，但公司却按照裁员的标准（N+1）给予了补偿。这种协议在法律上并不常见，但并不意味着它就是违法的。关键在于双方是否在平等、自愿的基础上达成了协议，并且协议内容没有违反法律法规的强制性规定。如果协议是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议就是合法的，对双方都具有约束力。

2. 是否存在欺诈或胁迫

然而，如果你在签订这份协议时受到了公司的欺诈或胁迫，比如公司以不签协议就不给补偿或者以其他不正当手段迫使你签订，那么这份协议就可能是无效的。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销这份协议，并要求公司按照裁员的标准重新支付经济补偿。

3. 后续权益保障

即使你签订了这份协议并获得了N+1的补偿，你仍然需要关注自己的后续权益保障。比如，你需要确认公司是否已经为你办理了离职手续、结清了工资和福利等。此外，你还需要关注自己的社保和公积金等缴纳情况，确保公司没有拖欠或漏缴。

4. 特殊情况下的法律建议

• 如果协议内容存在模糊或不明确之处：你可以与公司进行协商，要求公司对协议内容进行明确或补充。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认协议的效力或解释协议内容。
• 如果你认为公司存在违法行为：比如未按照法律规定支付经济补偿、拖欠工资或福利等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。同时，你也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 实际操作中的注意事项

• 保留相关证据：在签订协议前，务必保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 谨慎签订协议：在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议条款。如果有任何疑问或不确定之处，务必向公司或专业人士咨询。

总之，被裁员却签了主动离职但获得N+1补偿的情况需要从多个角度进行分析。如果你对协议内容或公司的行为存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。