结论：被裁员但签了主动离职书的劳动者，仍然有机会通过法律途径维护自己的合法权益，关键在于是否能提供充分证据证明自己的主张，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、明确裁员与主动离职的法律区别
- 裁员：是用人单位基于经济性原因、结构性调整或优化人力资源等合法理由，与员工解除劳动关系的行为。裁员需遵循法定程序，并可能涉及经济补偿。
- 主动离职：通常是员工自愿与用人单位解除劳动关系的行为，不涉及经济补偿。
二、维权的前提和条件
劳动者在签署主动离职文件后能否成功维权，主要取决于以下两点：
是否存在可撤销情形：
- 如果劳动者因用人单位的欺诈（如虚构事实诱骗签署）、胁迫（如威胁不签就不发工资或影响社保）或重大误解（如误以为只是工作交接文件）而违背真实意愿签署了主动离职文件，那么可以主张撤销该声明，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
是否有证据证明是裁员而非主动离职：
- 即便签署了主动离职文件，但如果劳动者能提供充分证据（如裁员通知邮件、会议纪要、领导谈话录音等）证明实际上是用人单位进行的裁员，那么仍可以向用人单位主张相应的权益，包括经济补偿金。
三、维权途径和步骤
收集证据：
- 劳动者应积极收集所有能证明自己是被裁员而非主动离职的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、证人证言、录音等。这些证据将是你维权的关键。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如果单位裁员行为违法，赔偿金将是经济补偿金的二倍。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行义务。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、证据材料以及你的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
四、经济补偿标准
- 如果裁员符合法定情形且程序合法，单位应按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果单位的裁员行为属于违法解除，那么赔偿金将是经济补偿金的二倍。
五、实际建议
保持冷静，积极收集证据：在面对此类情况时，劳动者应保持冷静，不要因为签署了主动离职文件就放弃维权。相反，应积极收集证据，证明自己是被裁员而非主动离职。
寻求专业法律帮助：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议劳动者在维权过程中寻求专业法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
注意时效问题：在申请劳动仲裁和提起诉讼时，劳动者需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害后尽快申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，被裁员但签了主动离职书的劳动者仍然有机会通过法律途径维护自己的权益。如果你面临此类情况，请保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。