若裁员属于经济性裁员且用人单位未提前30天通知，但您已签字接受N补偿，一般情况下无法再主张N+1补偿，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济性裁员下N补偿的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并满足一定人数条件时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁减人员。在此情况下，用人单位只需支付“N”的经济补偿，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，无需额外支付一个月工资作为代通知金。若您签字接受的补偿方案符合这一规定，且用人单位已履行提前三十日说明情况的义务，则您无法再主张N+1补偿。
二、未提前30天通知的例外情形
尽管在经济性裁员中，用人单位通常只需支付N补偿，但若存在以下情形，您可能仍有权主张N+1补偿：
用人单位未履行提前三十日说明情况的义务：
- 若用人单位在裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取工会或职工的意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，则可能构成违法裁员。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N（双倍经济补偿金）。若您仅主张N+1补偿，且该主张低于2N赔偿金，法院或仲裁机构可能会根据您的诉求进行裁决，但通常会更倾向于保护劳动者的权益，支持您获得更高的赔偿。
裁员决定存在程序瑕疵或实体违法：
- 若裁员决定存在程序瑕疵，如未经过民主程序、未公示裁员方案等，或裁员决定实体违法，如裁员理由不成立、裁员对象选择不当等，您同样有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、签字接受N补偿后的法律后果
一般情况下的法律效力：
- 若您在签字时明确知晓并接受了N补偿方案，且该方案符合法律规定，则您的签字行为通常被视为对补偿方案的认可和接受。
- 在此情况下，您再主张N+1补偿可能会面临法律上的障碍，因为您的签字行为已经表明了您对补偿方案的同意。
例外情形下的撤销权：
- 若您在签字时存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形，导致您在违背真实意思的情况下签字接受了N补偿方案，则您有权在法定期限内行使撤销权，要求撤销该补偿方案并重新协商补偿事宜。
- 但需要注意的是，行使撤销权需要满足一定的法律条件，并需要在法定期限内提出。
四、法律建议
审查裁员程序的合法性：
- 您可以要求用人单位提供裁员程序的相关证据，如提前三十日说明情况的记录、听取工会或职工意见的记录、裁减人员方案向劳动行政部门报告的记录等。
- 若用人单位无法提供这些证据，则可能构成违法裁员，您有权要求支付更高的赔偿。
咨询专业律师：
- 若您对裁员程序的合法性或补偿方案的合理性存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在面临裁员时，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、裁员通知、补偿方案等。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，有助于您证明自己的权益受到侵害。