若公司裁员未提前一个月通知，劳动者有权要求公司支付“未提前通知替代金”（即“代通知金”）与经济补偿金，具体赔偿标准需结合裁员合法性判断。以下分情况详细说明：

一、若裁员符合《劳动合同法》第41条的法定情形（如经营困难、转型等），且程序合法

1. 未提前30日通知的赔偿
   公司需支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”），工资标准按劳动者上一个月的工资确定。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条。

2. 经济补偿金（N）
   公司还需按劳动者在本单位的工作年限，支付每满1年支付1个月工资的经济补偿金。

   • 工作6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     示例：工作3年，经济补偿金为3个月工资；若未提前通知，总赔偿为4个月工资（3+1）。

二、若裁员不符合法定情形或程序违法（如未通知工会、未说明理由等）

1. 违法解除赔偿金（2N）
   公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”），且无需再支付代通知金。
   示例：工作3年，违法解除赔偿金为6个月工资。

2. 额外风险
   若公司未履行法定程序（如未向劳动行政部门报告大规模裁员），可能面临行政处罚，但不影响劳动者主张赔偿的权利。

三、操作建议

1. 收集证据
   保留劳动合同、工资条、裁员通知、公司未提前通知的证据（如聊天记录、邮件等）。

2. 协商或投诉

   • 优先与公司协商，明确赔偿金额；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

3. 注意事项

   • 若公司以“协商一致解除”为由规避赔偿，需警惕签署文件内容；
     
   • 避免主动辞职，否则可能丧失主张赔偿的权利。

总结：赔偿标准取决于裁员是否合法。合法裁员为“N+1”，违法裁员为“2N”。建议根据实际情况选择协商或法律途径维权，如有疑问可进一步向我咨询具体细节。