结论：快递客服在合同内没有明确写详细条款，发工资时克扣工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
劳动合同条款不明确时的法律适用
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 如果劳动合同中未明确写明劳动报酬等详细条款，这并不影响劳动合同的效力，但可能给双方在履行过程中带来争议。
条款不明确时的处理原则：
- 当劳动合同条款不明确时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定处理，即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
克扣工资的法律性质与劳动仲裁的适用性
克扣工资的法律性质：
- 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定。
劳动仲裁的适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。因此，快递客服因工资被克扣而引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供相关证据证明用人单位存在克扣工资的行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。
- 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
- 劳动者应尽可能收集并保存与争议有关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
建议：如果你作为快递客服，在劳动合同中未明确写明劳动报酬等详细条款，且发工资时被克扣工资，你可以先与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。