劳务合同不能以快递延误为由扣工资。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳务合同与劳动关系的本质：

   • 劳务合同是提供劳务一方与接受劳务一方根据口头或书面约定，由提供劳务一方向接受劳务一方提供劳务，接受劳务一方支付报酬的合同。
   • 在劳务合同中，双方的权利义务主要基于合同约定，而非像劳动合同那样受到劳动法的严格规制。

2. 工资扣除的合法性：

   • 工资的扣除必须基于合法、合理且明确的事由，如员工违反公司规章制度、未履行工作职责等。
   • 快递延误通常属于物流服务的范畴，与员工个人工作表现或劳务合同的履行无直接关联。

3. 快递延误与工资扣除的关系：

   • 除非劳务合同中有明确约定，否则不能以快递延误为由直接扣除员工工资。
   • 即使合同中有相关约定，该约定也必须符合法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果遇到以快递延误为由扣工资的情况，员工应首先查看劳务合同中是否有相关约定，并评估该约定的合法性。
   • 如果认为扣工资行为不合法或不合理，可以与雇主进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同不能以快递延误为由扣工资。如果遇到此类问题，建议员工积极维护自己的权益，必要时可咨询专业律师。