上班迟到劳务合同没有写是否可以扣钱，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素。下面我将从不同角度为你详细解析：
未签订劳动合同的情况：
- 在未签订劳动合同的特定情形下，用人单位通常不能仅仅凭借员工迟到这一单一理由就对其进行扣款。这是因为法律明确要求用人单位应当从开始用工的那一天起，在一个月之内与劳动者签订书面形式的劳动合同。倘若没有签订劳动合同，双方之间则存在事实劳动关系，此时对于迟到扣款的问题，需要参考用人单位的规章制度。
已签订劳动合同但合同未明确规定的情况：
- 如果劳动合同中并未明确规定迟到可以扣款，那么用人单位同样不能随意对员工进行扣款。此时，也需要参考用人单位的规章制度，看是否有关于迟到扣款的相关规定，并且这些规定是否已经告知给了劳动者。
用人单位规章制度的规定：
- 无论是否签订了劳动合同，关于迟到扣款这一问题，关键要看用人单位所制定的规章制度是否有清晰明确的规定，并且已经将这些规定告知给了劳动者。如果用人单位的规章制度既合法又有效，并且已经通过公示或者告知劳动者等方式让劳动者知晓，那么在员工出现迟到情况时，用人单位是可以依据该规章制度来扣除相应的款项的。
扣款金额的合理性：
- 需要注意的是，即使用人单位有权依据规章制度进行扣款，扣除的金额也必须是合理且适度的。一般来说，扣除的金额不能超过劳动者月工资的20%，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位随意地对员工进行扣款，员工有权向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
综上所述，上班迟到劳务合同没有写是否可以扣钱，取决于用人单位的规章制度以及是否签订了劳动合同等多个因素。如果你在这方面遇到了问题，建议详细咨询我这名专业律师，以便更好地维护你的合法权益。