关于“送快递延误被扣工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

首先，明确结论：送快递延误被扣工资，是否合法取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、公司规章制度、扣工资的具体数额及理由等。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 查看劳动合同：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于送快递延误及相应处罚的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司按照合同约定扣工资可能是合法的。
   • 了解公司规章制度：其次，了解公司是否有相关的规章制度，比如员工手册、考勤制度等，这些制度中可能也包含了关于送快递延误的处理方式。同样，如果规章制度中有明确规定，且内容合法，公司也有权依据此扣工资。

2. 扣工资的具体数额及理由：

   • 数额合理性：公司扣工资时，需要确保所扣数额合理，不能违反法律法规中关于最低工资标准、工资支付等规定。如果扣工资数额过高，或者没有明确的计算依据，那么这种扣工资行为可能是违法的。
   • 理由正当性：公司扣工资必须基于正当的理由，比如确实存在送快递延误的情况，且该延误是由于你的过错导致的。如果公司无故扣工资，或者扣工资的理由不充分、不合法，那么你可以依法维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 协商：如果你认为公司扣工资不合理，可以先与公司进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 在面对送快递延误被扣工资的问题时，首先要保持冷静，理性分析自己的情况。
• 仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司扣工资不合理，要勇于维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。