结论：给货拉拉跑腿送货，是否构成劳务关系不能仅凭送货时间的长短来判断，而需要依据双方之间的实际权利义务关系来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系的认定标准
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其认定通常考虑以下几个因素：
- 双方是否存在口头或书面协议：虽然书面协议不是劳务关系成立的必要条件，但口头协议或实际履行行为可以成为认定劳务关系的重要依据。
- 劳动者是否提供劳务并接受管理：劳务关系中，劳动者通常按照用工者的要求提供劳务，并接受用工者的管理和指挥。
- 报酬支付方式：劳务关系中，报酬通常是根据劳动者提供的劳务量或完成的工作任务来支付的，而非按照固定的时间周期（如月薪）支付。
二、给货拉拉跑腿送货的具体情况分析
如果与货拉拉签订了劳务合同或存在口头协议：
- 在这种情况下，您与货拉拉之间明确约定了提供劳务的内容、方式、报酬等，且您按照货拉拉的要求提供送货服务，接受其管理和指挥，那么您与货拉拉之间很可能构成劳务关系。
如果没有签订劳务合同，但存在实际履行行为：
- 即使没有书面合同，如果您长期为货拉拉提供送货服务，且货拉拉按照您提供的劳务量支付报酬，同时您在送货过程中接受货拉拉的指挥和管理，那么根据实际履行行为，也可以认定您与货拉拉之间存在劳务关系。
如果只是偶尔或临时为货拉拉送货：
- 在这种情况下，如果您与货拉拉之间没有明确的劳务合同或口头协议，且送货行为不具有持续性或稳定性，那么可能难以认定您与货拉拉之间存在劳务关系。此时，您的行为可能更倾向于是一种临时性的、一次性的服务提供，而不构成劳务关系。
三、法律建议
- 保留相关证据：无论是否构成劳务关系，建议您保留与货拉拉之间的沟通记录、送货记录、报酬支付记录等证据，以备不时之需。
- 明确双方权利义务：如果您希望与货拉拉建立稳定的劳务关系，建议与其签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式、违约责任等条款。
- 咨询专业律师：如果您对是否构成劳务关系存在疑问，或者在与货拉拉的劳务关系中遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：给货拉拉跑腿送货是否构成劳务关系，需要根据双方之间的实际权利义务关系来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。