在货拉拉注册跑腿一般不构成劳动关系。具体分析如下：

在判断是否构成劳动关系时，我们通常会考虑以下几个关键要素：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。

对于在货拉拉平台注册跑腿的情况，跑腿人员通常是以个人身份在平台上提供服务，他们并不接受货拉拉公司的直接管理、指挥与监督。跑腿人员可以根据自己的时间和意愿选择接单，货拉拉公司只是提供一个信息撮合的平台，并不直接对跑腿人员进行工作安排和日常管理。

此外，跑腿人员提供的服务虽然与货拉拉平台的业务有一定关联，但并不能直接视为货拉拉公司业务的组成部分。货拉拉平台主要是提供货物运输、搬家等信息的撮合服务，而跑腿人员提供的只是其中的一部分运输服务，且这种服务是可以被替代的。

最后，在报酬支付方面，货拉拉平台通常是根据跑腿人员完成的订单数量或质量来支付报酬，这种报酬支付方式更类似于一种劳务费或佣金，而不是传统意义上的工资。

综上所述，在货拉拉注册跑腿一般不构成劳动关系，而更倾向于一种劳务关系或合作关系。如果跑腿人员在提供服务过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。