在货拉拉跑腿（或类似网约货车、网约配送等新就业形态）中确认劳动关系，主要依据的是用工事实和是否存在支配性劳动管理。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系认定的核心原则

根据最高人民法院和人社部的相关指导案例及通知，劳动关系的认定坚持“事实优先”原则，即根据实际的用工事实来认定企业和劳动者之间的关系，而非仅仅依据双方签订的合同或协议。劳动关系的核心特征是“劳动管理”，这包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。

二、判断劳动关系的具体要素

在判断货拉拉跑腿等新就业形态中是否存在劳动关系时，可以综合考虑以下要素：

1. 用工事实：

   • 劳动者是否实际接受了企业的派单，并按照企业的要求完成工作任务。
   • 劳动者的工作是否构成企业业务的重要组成部分。

2. 支配性劳动管理：

   • 企业是否对劳动者进行了劳动管理，如制定奖惩规则、扣罚等。
   • 劳动者是否对工作任务的安排、运输价格等不具有自主决定权。

3. 经济从属性：

   • 劳动者的劳动报酬是否构成其主要收入来源。
   • 企业是否按月或定期向劳动者支付报酬。

4. 组织从属性：

   • 劳动者是否以企业的名义对外提供服务。
   • 劳动者是否在企业的工作流程、规章制度下工作。

三、具体案例分析

以货拉拉跑腿为例，如果跑腿员：

• 通过货拉拉平台注册账号，并绑定特定企业，接受该企业的派单。
• 在工作过程中需要服从企业的安排，如接单时间、地点、任务要求等。
• 劳动报酬主要由该企业支付，且构成跑腿员的主要收入来源。
• 跑腿员的工作是货拉拉平台或绑定企业业务的重要组成部分。

那么，在这种情况下，可以认为跑腿员与该企业之间存在劳动关系。

四、法律保障与维权途径

如果跑腿员认为自己的劳动关系被错误认定或未得到应有的劳动权益保障，可以通过以下途径维权：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系或要求企业支付应得的劳动报酬、福利等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
• 咨询专业律师：在维权过程中，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

五、总结与建议

在货拉拉跑腿等新就业形态中确认劳动关系，需要综合考虑用工事实、支配性劳动管理、经济从属性和组织从属性等要素。对于跑腿员来说，建议保留好与企业的沟通记录、派单记录、报酬支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也建议企业规范用工管理，明确与劳动者的关系，避免产生不必要的劳动纠纷。