作为物流公司的理货员，在确认与公司的劳动关系时，即使没有签订书面劳动合同，也可以通过以下步骤和依据来明确：
一、法律依据
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，只要存在实质用工行为，劳动关系就可能已经成立。
二、确认劳动关系的要素
在未签订书面劳动合同的情况下，确认劳动关系主要依据以下几个方面：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。即物流公司必须是合法注册的企业，而理货员也必须是具备劳动能力的自然人。
劳动管理：理货员是否接受物流公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动。这包括是否遵守公司的规章制度、工作时间安排、工作任务分配等。
业务组成部分：理货员提供的劳动是否是物流公司业务的组成部分。例如，理货员的工作是否直接涉及到货物的分拣、打包、装卸等物流环节。
三、具体证据
为了更具体地证明劳动关系的存在，理货员可以收集以下证据：
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明物流公司向理货员支付了劳动报酬。
工作证件：如工作证、服务证等，这些能够证明理货员是物流公司的员工。
招用记录：如招聘广告、报名表、面试通知等，这些可以证明物流公司有招用理货员的行为。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明理货员在物流公司的工作时间。
其他劳动者证言：如果其他同事能够证明理货员在物流公司工作，这也是有力的证据。
四、实际案例参考
在实际操作中，可以参考一些类似的劳动争议案例。例如，有快递员在未签订劳动合同的情况下，通过工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据，成功确认了与快递公司的劳动关系。这些案例表明，即使没有书面合同，只要能够提供足够的证据证明存在实质用工行为，就可以确认劳动关系的存在。
五、建议与行动
如果理货员在确认劳动关系时遇到困难，建议采取以下行动：
与公司沟通：首先尝试与物流公司沟通，要求公司出具劳动关系证明或签订书面劳动合同。
收集证据：在沟通过程中，注意收集上述提到的各类证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝提供必要证据，理货员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，作为物流公司的理货员，在确认劳动关系时，应依据相关法律法规和具体证据来进行判断。即使没有书面合同，只要能够证明存在实质用工行为且符合劳动关系的要素，就可以确认劳动关系的存在。