关于“物流公司提货点劳动关系”的问题，我首先明确一点：在物流公司提货点工作的员工与物流公司之间，通常存在劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在物流公司提货点工作的员工，如提货员、仓库管理员等，他们为物流公司提供劳动，并接受物流公司的管理，因此与物流公司之间形成劳动关系。

2. 劳动关系的特征：

   • 从属性：提货点的员工在工作过程中需要遵守物流公司的规章制度，接受物流公司的管理和监督，这体现了劳动关系的从属性。
   • 有偿性：物流公司会向提货点的员工支付工资或报酬，这是劳动关系的另一个重要特征。
   • 职业性：提货点的员工所从事的工作是物流公司业务的一部分，具有职业性。

3. 劳动关系的证明：

   • 劳动合同：最直接的证明是员工与物流公司之间签订的劳动合同。如果提货点的员工与物流公司签订了劳动合同，那么他们之间的劳动关系就得到了法律的确认。
   • 工作证、工作服等：这些也是证明劳动关系的辅助证据。提货点的员工通常会持有物流公司发放的工作证、穿着物流公司的工作服等。
   • 工资支付记录：物流公司向提货点员工支付工资的记录，也是证明劳动关系的重要证据。

4. 劳动关系的法律意义：

   • 对于提货点的员工来说，确认与物流公司之间的劳动关系，意味着他们享有劳动法所规定的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。
   • 对于物流公司来说，确认与提货点员工之间的劳动关系，意味着他们需要承担劳动法所规定的各项义务，如支付工资、提供劳动条件、保障员工权益等。

综上所述，物流公司提货点的员工与物流公司之间通常存在劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。