单位支付个人工资时，在现金管理方面并没有1000元的限额限制，但需遵守《现金管理暂行条例》中关于现金使用的相关规定，并确保工资支付符合劳动法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 现金管理条例的相关规定：

   • 根据《现金管理暂行条例》，开户单位可以在一定范围内使用现金，包括职工工资、津贴等。该条例并未对支付工资的现金金额设定具体的上限，而是强调了现金使用的合理性和必要性。
   • 同时，条例也规定了单位应严格遵守国家关于现金管理的规定，不得“坐支”现金（即直接从自己的现金收入中支付现金支出），以及应按照规定使用现金结算的起点（通常为1000元，但此起点主要针对的是非工资性支出，如采购等，且随着支付技术的发展，这一限制在实际操作中已逐渐放宽）。

2. 工资支付的法律要求：

   • 工资支付主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律要求单位按时足额支付劳动者工资，并规定了工资支付的形式（如货币形式）、支付周期等。
   • 在工资支付形式上，虽然法律并未明确禁止使用现金支付，但鼓励使用银行转账等更安全、便捷的方式。这主要是出于保障劳动者权益、便于监管和税收管理的考虑。

3. 实际操作中的建议：

   • 尽管现金管理条例未对工资支付设定具体限额，但单位在支付工资时仍应遵循合理性原则，避免大额现金支付可能带来的风险（如丢失、被盗等）。
   • 为了保障劳动者权益和便于管理，建议单位优先采用银行转账等电子支付方式支付工资。如确需使用现金支付，应确保支付过程的安全性和合规性，并妥善保管相关支付记录。