结论前置：针对您同事病假您代班增加工作量但未超出工作时间的情况，公司如何计算工资福利，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规定员工在病假、事假等特殊情况下的工资福利计算方式。这些规章制度可能包括代班期间的工资计算标准、是否给予额外补贴或奖励等。
- 建议：您可以首先查阅公司的规章制度，了解公司对于代班期间工资福利的具体规定。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了代班期间的工资计算方式或相关福利待遇，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 建议：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于代班期间工资福利的特别约定。
二、相关法律法规的规定
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在正常工作时间内提供劳动的，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果代班期间的工作量增加但未超出正常工作时间，且公司未额外安排加班，那么公司通常不需要支付加班费。
- 但：如果公司因代班而给您带来了额外的负担或损失（如交通费、餐饮费等），且这些费用未在公司规章制度或劳动合同中得到明确补偿，您可以与公司协商要求适当补偿。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资福利的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对代班期间的工资计算有更具体的规定。
- 建议：了解您所在地区的相关地方性法规或政策，看是否有关于代班期间工资福利的特别规定。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果您对公司的工资福利计算方式有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如代班记录、工作日志、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝按照合理方式计算您的工资福利，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：公司如何计算您代班期间的工资福利，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解具体规定；同时，也可以了解您所在地区的相关地方性法规或政策。如果与公司沟通无果，您可以考虑保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。