结论：在您同事病假期间您代班增加工作量但未超出工作时间的情况下，能否申请补休，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您应查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于代班、加班、补休等事项的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了代班情况下可以申请补休，那么您有权根据这些规定申请补休。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成补休的协议。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然您的情况并未超出工作时间，但代班可能增加了您的工作负担，您可以依据劳动法的精神，与用人单位协商补休事宜。
   • 另外，如果代班导致您的工作量显著增加，且这种增加并非临时性、偶然性的，而是持续性的，那么您可能有权要求用人单位给予相应的补偿或调整工作安排，包括补休。然而，这需要根据具体情况和法律法规的进一步解释来确定。

3. 实际操作建议：

   • 在与用人单位协商时，您可以明确表达自己的诉求，即因代班增加了工作量，希望获得补休的机会。同时，您可以提供相关的证据，如代班记录、工作量增加的证明等，以支持自己的诉求。
   • 如果用人单位拒绝您的补休申请，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的规定，拒绝给予您应有的补休或补偿，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位保持良好的沟通，及时了解并明确自己的权益和义务。同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。

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