结论：病事假天数超出当月轮休假天数后，一般不能再请轮休假，但具体能否享受轮休假或年休假，需结合您的累计工作年限、已休年休假情况以及单位规章制度等因素综合判断。以下为详细分析：

一、轮休假与年休假的关系

轮休假并非法律上的专业术语，它通常指的是单位内部根据工作安排和员工需求，给予员工的一种休息时间。而年休假则是法律明确规定的，员工根据累计工作年限享受的带薪休假。在大多数情况下，轮休假可能包含或等同于年休假的一部分，但具体还需根据单位规章制度来确定。

二、病事假对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您的病事假天数已经超出了上述规定，那么您可能无法享受当年的年休假。而轮休假若与年休假相关联，则同样可能受到影响。

三、单位规章制度的影响

除了法律规定外，单位内部的规章制度也会对轮休假和年休假产生影响。有些单位可能规定，员工在享受完年休假后，还可以根据工作年限和表现享受额外的轮休假。但也有一些单位可能规定，员工在病事假期间或病事假天数达到一定标准后，将不再享受轮休假。

四、具体建议

1. 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅单位的规章制度，了解轮休假和年休假的具体规定，以及病事假对休假的影响。
2. 与单位沟通：如果您对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
3. 考虑法律途径：如果单位规章制度违反了法律法规，或者单位拒绝给予您应有的休假权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，病事假天数超出当月轮休假天数后能否再请轮休假，需结合您的具体情况和单位规章制度来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。