结论概述：工班长在职工有病不上班却划为出勤，且职工死亡后要求算工亡的情况下，其责任需根据具体情况来判定，可能涉及行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任（如果存在故意或重大过失导致严重后果）。以下是对此问题的详细分析：
一、工班长的行为性质
工班长作为职工的直接管理者，其职责包括准确记录职工的出勤情况。如果职工因病未能上班，工班长却将其划为出勤，这一行为可能构成对出勤记录的篡改或虚假记录。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能违反了相关的劳动法律法规。
二、工班长可能承担的责任
行政责任：
- 如果工班长的行为被公司发现，公司可能会根据内部规章制度对其进行处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 如果该行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门也可能对工班长或公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿责任：
- 如果工班长的虚假出勤记录导致职工未能及时获得医疗救治或享受应有的工伤保险待遇，进而造成职工死亡或更严重的后果，工班长或公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果工班长的行为构成故意或重大过失，且导致了严重的后果（如职工死亡），且该行为与后果之间存在直接的因果关系，那么工班长可能面临刑事责任的追究。
- 例如，如果工班长明知职工病情严重却故意隐瞒不报，导致职工未能及时得到救治而死亡，那么工班长可能构成过失致人死亡罪或其他相关罪名。但这种情况较为极端，需要具体证据来支持。
三、关于工亡的认定
- 工亡的认定通常需要满足一定的条件，如职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病等。
- 如果职工因病未能上班，且该病情与工作无直接关联，那么即使工班长将其划为出勤，职工也不符合工亡的认定条件。
- 但是，如果职工的病情与工作有关（如职业病），且因工班长未能及时记录出勤情况而导致职工未能享受工伤保险待遇，那么工班长或公司可能需要承担相应的责任。
四、建议与措施
- 对于工班长而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，准确记录职工的出勤情况，避免虚假记录或篡改。
- 对于公司而言，应加强对出勤记录的管理和监督，确保记录的准确性和真实性。同时，应建立健全的工伤保险制度，确保职工在患病或受伤时能够及时获得医疗救治和工伤保险待遇。
- 如果职工或其家属认为工班长的行为导致了不良后果，可以收集相关证据并向公司或劳动行政部门投诉举报。必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、后续行动建议
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如出勤记录、医疗证明、证人证言等）。
- 然后，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报或寻求法律援助。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。