班组长是否需要承担责任，需结合具体情况分析，主要取决于员工疾病与工作的因果关系、班组长是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若员工疾病与工作无直接因果关系，但班组长明知员工有病仍安排超负荷工作
- 班组长可能承担过错赔偿责任：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若班组长明知员工患有影响工作的疾病（如心脏病、高血压等），仍安排其从事超出身体承受能力的工作，导致员工在工作中死亡，班组长可能因未尽到合理的注意义务而承担一定比例的赔偿责任。
- 单位可能承担连带责任：若班组长是单位的管理人员，其安排工作的行为可视为职务行为，单位可能因管理过失承担连带赔偿责任。
2. 若员工疾病属于职业病范畴
- 符合工伤认定条件，家属可申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。即使班组长或单位不知情，只要能证明工作环境与疾病存在关联（如长期接触粉尘导致尘肺病），家属可申请工伤认定。认定后，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 班组长责任需结合具体情节：若班组长明知员工已出现职业病症状（如咳嗽、呼吸困难等），仍安排其从事高风险作业，可能因未采取合理防护措施而承担部分责任。
3. 若员工疾病与工作无关，且班组长无过错
- 班组长一般不承担责任：若员工死亡是由于自身疾病突发（如猝死），且班组长已尽到合理注意义务（如未强制要求员工超负荷工作），则班组长无需承担责任。但单位可能需基于人道主义给予一定补偿。
法律建议
- 及时收集证据：家属应收集员工病历、工作安排记录、同事证言等证据，证明班组长或单位是否存在过错。
- 申请工伤认定：若疾病属于职业病，家属应在员工死亡后1年内向社保部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
可能后果
- 班组长承担责任：若法院认定班组长存在过错，可能需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等部分损失。
- 单位承担责任：若单位管理存在漏洞，可能需承担主要赔偿责任。
- 无责任：若证据不足或班组长无过错，可能无需承担责任。
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