班组长是否对员工因每天工作15小时导致猝死负有责任，需根据具体情况分析，但一般而言，若班组长存在过错或违法行为，则可能需承担相应责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律责任角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在此案例中，员工每天工作15小时，显然违反了劳动法的规定。若班组长作为直接管理者，明知或应知此情况却未采取措施制止或调整，则可能因违反劳动法规定而需承担责任。
侵权责任：
- 若班组长在安排工作时存在过错，如明知员工身体状况不佳仍安排其长时间工作，或未提供必要的休息和保障措施，导致员工猝死，则班组长可能因侵权行为而需承担民事赔偿责任。
- 侵权责任的承担需满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在此案例中，若班组长存在过错行为，且该行为与员工猝死之间存在因果关系，则班组长需承担相应责任。
二、管理责任角度
管理职责：
- 班组长作为基层管理者，有责任确保员工的工作安排符合法律法规和公司规章制度，同时保障员工的身体健康和安全。
- 若班组长未履行管理职责，导致员工长时间超负荷工作并引发猝死，则班组长可能因管理失职而需承担内部责任，如受到公司纪律处分等。
安全保障义务：
- 班组长还有义务为员工提供安全的工作环境，包括合理安排工作时间、提供必要的休息和保障措施等。
- 若班组长未履行安全保障义务，导致员工因长时间工作而猝死，则班组长可能需承担相应的管理责任。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院在判决此类案件时，会综合考虑多种因素，如班组长是否知情、是否采取措施制止或调整工作时间、员工猝死与长时间工作之间的因果关系等。
- 若班组长存在明显过错或违法行为，且该行为与员工猝死之间存在直接因果关系，则法院可能判决班组长承担相应的法律责任。
建议与措施
加强法律法规学习：
- 班组长应加强对劳动法等相关法律法规的学习，确保员工的工作安排符合法律规定。
合理安排工作时间：
- 班组长应合理安排员工的工作时间，避免长时间超负荷工作，确保员工有足够的休息和恢复时间。
提供必要保障措施：
- 班组长应为员工提供必要的工作保障措施，如提供舒适的休息环境、定期组织体检等，确保员工的身体健康和安全。
及时报告与处理：
- 若发现员工身体状况不佳或存在其他安全隐患，班组长应及时向上级报告并采取措施处理，避免事态恶化。
若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。