结论：员工上班途中撞死人，当班班长一般没有直接责任，但具体是否担责需结合实际情况判断，如班长是否存在过错行为等。以下从不同角度为你详细分析：

从一般情况角度

在员工上班途中发生撞死人的交通事故，这属于员工个人在通勤过程中的行为。通常情况下，当班班长并不在事故现场，也没有直接参与该事故的发生过程，不存在直接的侵权行为。根据侵权责任的基本原理，侵权责任的构成需要行为、过错、损害后果以及行为与损害后果之间的因果关系这几个要素。当班班长既没有实施撞人的行为，也不存在导致事故发生的过错，与事故造成的损害后果之间没有因果关系，所以一般不需要承担责任。

从特殊情况角度

1. 班长存在指示或安排不当：如果当班班长在员工上班前，对员工的出行方式、路线等进行了不合理的指示或安排，而这种指示或安排与事故的发生存在一定的因果关系。例如，班长明知某条路线正在施工，存在较大安全隐患，却仍然要求员工走该路线，结果员工在该路线上发生撞人事故。在这种情况下，班长可能因其不当指示或安排存在过错，需要承担一定的责任。不过，这种责任的承担也需要综合考虑多种因素，如指示不当与事故发生的关联程度、员工自身的注意义务等。
2. 班长未履行安全管理职责：如果当班班长负有对员工上班期间（包括上班途中可能涉及的安全相关事项）的安全管理职责，而班长没有履行相应的职责。比如，公司规定班长需要对员工的通勤安全进行提醒和教育，但班长从未进行过相关提醒，导致员工缺乏安全意识而发生事故。此时，班长可能因未履行安全管理职责而被认定存在过错，需要承担相应的责任。但这种责任通常也是有限的，主要是在其未履行职责的范围内承担一定比例的责任。

从法律责任类型角度

1. 民事责任：如果当班班长被认定存在过错，需要承担民事责任的话，一般是根据其过错程度对事故造成的损失承担一定比例的赔偿责任。赔偿的范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体的赔偿比例需要根据实际情况，由法院根据双方的过错大小、因果关系等因素进行判定。
2. 行政责任或刑事责任：在一般情况下，当班班长不会因为员工上班途中撞死人而承担行政责任或刑事责任。但如果班长的行为构成犯罪，例如班长教唆员工实施危险驾驶等行为导致事故发生，那么班长可能会涉嫌构成交通肇事罪的共犯等，需要承担相应的刑事责任。不过这种情况非常特殊和极端。

建议：如果遇到此类复杂情况，建议收集相关证据，如公司的规章制度、班长与员工之间的沟通记录、事故现场的相关资料等，以便更准确地判断当班班长是否需要承担责任以及承担何种责任。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。