结论：领导在下班后对于员工撞死人的事件，一般情况下是没有直接责任的，但具体是否担责需根据实际情况判断，比如领导是否存在指示、教唆员工违章驾驶等过错行为。

分析如下：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 在交通事故中，通常的责任主体是直接造成事故的驾驶员。如果员工是在下班后，非工作时间内，且非因执行工作任务而发生的交通事故，那么领导一般是不承担责任的。这是因为，领导对于员工在非工作时间、非工作任务的个人行为，没有直接的管理和控制权。

2. 特殊情况下的责任：

   • 如果领导存在指示、教唆员工违章驾驶，或者明知员工存在不适合驾驶的情形（如疲劳驾驶、酒后驾驶等）而未加以制止，甚至安排其执行驾驶任务，那么领导可能会因存在过错而承担相应的法律责任。这种情况下，领导的行为与交通事故的发生之间存在因果关系，因此需要承担一定的责任。
   • 另外，如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且领导对事故的发生存在过错（如未提供安全的交通工具、未对员工进行必要的安全教育等），那么领导也可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况与用户描述的“下班后”不符，因此在此不做详细讨论。

3. 法律建议：

   • 对于领导而言，要避免承担不必要的法律责任，应当加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则，不酒后驾驶、不疲劳驾驶等。
   • 同时，领导也应当关注员工的个人状态，如发现员工存在不适合驾驶的情形，应及时进行调整或安排其他员工执行驾驶任务。
   • 如果发生交通事故，领导应积极配合相关部门进行调查和处理，如实提供相关信息和证据，以维护自身的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为领导，担心此类事件可能带来的法律风险，建议加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工在执行工作任务时的行为规范和责任划分。
• 如果已经发生了此类事件，且您不确定自己是否需要承担责任，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和应对。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。