在工厂内干活中死亡，班长是否负责任，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
班长无过错的情况：
- 如果班长在安排工作、提供安全指导等方面已经尽到了合理的注意义务，且死亡事件是由于不可预见、不可避免的原因（如突发疾病、意外事件等）导致的，那么班长通常不需要承担法律责任。因为法律上对于责任的认定，通常要求行为人存在过错，包括故意或过失。在这种情况下，班长没有过错，因此不承担责任。
班长存在过错的情况：
- 如果班长在安排工作时存在疏忽，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训，或者在工作过程中未及时发现并纠正员工的不安全行为等，导致员工死亡，那么班长可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪），具体取决于过错的严重程度和后果的严重性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。如果班长作为安全生产管理人员，未履行上述职责，导致事故发生的，可能需要承担相应的法律责任。
班长与用人单位的关系对责任的影响：
- 班长通常是用人单位的员工，其职责和行为通常受到用人单位的指导和监督。如果班长在执行用人单位的指令或履行职责过程中导致员工死亡，且班长本身无过错，那么责任可能主要由用人单位承担。因为用人单位作为劳动关系的主体，对员工的安全和健康负有主要责任。
- 但是，如果班长存在故意或重大过失，且这种过错与员工的死亡有直接因果关系，那么班长可能需要与用人单位承担连带责任。
建议：
- 对于员工家属来说，如果认为班长或用人单位在员工死亡事件中存在过错，可以收集相关证据（如工作记录、安全培训记录、现场照片等），并向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障部门投诉举报，要求进行调查处理。
- 如果涉及民事赔偿问题，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明班长或用人单位存在过错，以及这种过错与员工死亡之间的因果关系。
总结：班长在工厂内干活中死亡事件中是否负责任，取决于其是否存在过错以及过错与死亡之间的因果关系。如果班长无过错，则通常不承担责任；如果班长存在过错，则可能需要承担一定的法律责任。具体责任划分需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。