针对您临退休时公益岗被辞退的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善应对：
一、了解辞退原因
主动询问：首先，您有权要求用人单位明确给出辞退的具体理由。这可能是因为工作失误、违反规章制度，或是单位因经营调整等原因进行的裁员。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。
查看相关文件：仔细查阅您的劳动合同、单位的规章制度以及任何可能涉及辞退的通知或文件。这些文件通常会明确列出辞退的具体条款和规定，帮助您判断辞退是否合法合规。
二、核查辞退合法性
依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位的辞退行为必须合法合规。例如，用人单位不得随意辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，且辞退员工通常需要提前一定的时间（如30天）书面通知。
收集证据：保留所有与辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证件、辞退通知书以及与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
三、与单位协商沟通
尝试和解：在确认辞退事实和原因后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的解决方案。例如，您可以要求单位给予一定的经济补偿，或者提供其他的工作机会，以减轻辞退对您生活的影响。
借助第三方调解：如果双方直接协商无法达成一致，您可以寻求劳动争议调解组织的帮助。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过第三方的调解，您可能更容易与单位达成和解协议。
四、寻求法律救济
申请劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定必经程序。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，详细说明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据证明自己的主张。法院将根据双方的证据和法律规定作出判决。
五、特别关注临退休情况
考虑到您临退休的特殊情况，如果辞退行为确实存在不合法或不合理之处，您还可以特别关注以下几点：
退休金和社保：确保您的退休金和社保缴纳不受影响。如果辞退导致您的社保缴纳中断，您可能需要与单位协商补缴或自行补缴，以保障您的退休权益。
就业援助：作为临退休人员，您可能面临再就业的困难。您可以咨询当地的就业服务机构，了解是否有针对临退休人员的就业援助政策或培训项目，以帮助您顺利过渡到退休生活。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。