针对您提出的“公益岗十年被辞退怎么赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公益岗员工被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、若用人单位违法辞退

如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，即属于违法辞退，那么您有权依据《劳动合同法》获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您已经工作了十年，那么经济补偿应为十个月工资，违法辞退的赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、若用人单位合法辞退

如果用人单位是因为您存在某些过错而辞退您，且这些过错符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位无需支付赔偿金。

三、协商与维权途径

在面临辞退时，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以证明您的工作年限和工资水平。

四、特殊情况说明

需要注意的是，如果是因为您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；或者因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任等情形而被辞退的，用人单位同样无需支付赔偿金。

综上所述，公益岗十年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。如果用人单位违法辞退，您有权获得二十个月工资的赔偿金；如果是因为您存在过错而被合法辞退，则用人单位无需支付赔偿金。在面临辞退时，我建议您保持冷静，与用人单位进行协商，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。