面对公益岗被辞退且工资被拖欠的情况，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬和合理的辞退补偿。
一、了解辞退原因与核查合法性
了解辞退原因：
- 首先，你有权要求用人单位给出明确的辞退理由。这有助于你判断辞退是否合法，以及后续如何应对。
- 仔细查阅劳动合同、单位的规章制度以及可能涉及辞退的相关通知或文件，明确其中关于辞退的具体条款和规定。
核查辞退合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断用人单位的辞退行为是否合法。例如，用人单位不得随意辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退员工通常需要提前一定的时间（如30天）书面通知等。
- 保留与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证件、辞退通知书、与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、与用人单位沟通协商
尝试和解：
- 在确认辞退事实和原因后，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求单位尽快支付拖欠的工资，并争取合理的辞退补偿。
- 明确告知用人单位拖欠工资和违法辞退的违法性，要求明确解决方案和支付时间，并保留沟通记录作为后续维权证据。
借助第三方调解：
- 如果双方直接协商无法达成一致，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
- 通过第三方的调解，促使双方达成和解协议，确保你的权益得到保障。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉，或拨打全国统一举报投诉电话12333。
所需材料：
- 准备劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知书等证明材料，详细说明拖欠工资和辞退的情况。
处理流程与结果：
- 劳动监察部门将调查核实，若确属拖欠工资和违法辞退，将责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
四、申请劳动仲裁
适用条件：
- 当与用人单位协商无果或劳动监察部门未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请准备：
- 提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等）及个人身份证明。
仲裁程序与效力：
- 仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的辞退补偿。若用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
五、提起民事诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁裁决不服或遇不予受理、仲裁不公等情况时，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 通过法院审理，依法判决用人单位履行支付工资和辞退补偿的义务。法院判决具有最终法律效力，用人单位必须履行。
六、附加建议
- 媒体曝光与舆论压力：在合法合规的前提下，你可以通过媒体曝光引起社会关注，促使用人单位解决拖欠工资和违法辞退的问题。
- 法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费法律咨询和代理服务。
综上所述，面对公益岗被辞退且工资被拖欠的情况，你应积极采取措施，从与用人单位协商到法律途径的逐步推进，确保自身合法权益得到有效维护。同时，保留好相关证据材料是维权成功的关键。