公司在您办理退休手续前几个月才与您签订无固定期限劳动合同，可能有以下几个原因：
公司管理疏忽或流程延迟：
- 公司可能由于内部管理上的疏忽，如人事变动、流程繁琐或信息传递不畅等原因，导致在您即将退休时才意识到需要与您签订无固定期限劳动合同。这种情况下，公司的行为可能并非故意，而是由于管理上的不足或流程上的延迟。
公司试图规避某些法律责任或义务：
- 另一种可能是公司试图通过延迟签订无固定期限劳动合同来规避某些法律责任或义务。例如，公司可能希望避免在您退休前承担更多的经济补偿责任，或者希望减少在您退休后可能产生的劳动纠纷。然而，这种行为可能违反了相关法律法规，如《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同签订的规定。
对法律法规理解不足或误读：
- 公司可能对相关的法律法规理解不足或存在误读，导致在您即将退休时才与您签订无固定期限劳动合同。例如，公司可能误以为在您退休前不需要签订无固定期限劳动合同，或者对无固定期限劳动合同的签订条件和程序存在误解。
针对这种情况，您可以从以下几个方面进行考虑和应对：
核实公司行为是否合法：
- 首先，您需要核实公司延迟签订无固定期限劳动合同的行为是否违反了相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司未及时签订，公司可能面临法律责任。
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司的行为存在问题，可以与公司进行沟通协商，要求公司解释延迟签订的原因，并要求公司按照法律法规的规定及时与您签订无固定期限劳动合同。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同或无法给出合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，需要提醒您的是，无论公司出于何种原因延迟签订无固定期限劳动合同，您都有权维护自己的合法权益。如果您对公司的行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。