公司一直没有签合同，临退休突然要签合同，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律考量，以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规性考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若公司一直未与您签订书面劳动合同，这本身就违反了法律规定。临退休时突然要求签订合同，可能是公司意识到之前的法律漏洞，试图通过补签合同来规避可能的法律责任，如支付双倍工资等。
   • 建议：您有权要求公司说明补签合同的具体原因，并确保合同内容合法、合规，不损害您的合法权益。若公司无法给出合理解释或合同内容存在不公，您应谨慎考虑是否签署。

2. 退休手续办理需要：

   • 退休手续的办理往往需要提供一系列证明材料，包括劳动合同等。若公司一直未与您签订合同，可能在办理退休手续时遇到障碍。因此，公司可能出于办理退休手续的便利性考虑，要求您补签合同。
   • 建议：在补签合同时，您应仔细核对合同中的工作年限、工资待遇等关键信息，确保与实际情况相符。若发现信息不符或存在其他问题，应及时与公司沟通并更正。

3. 公司内部管理调整：

   • 公司可能因内部管理需要，如人事调整、制度完善等，要求所有员工补签或重新签订劳动合同。这种情况虽然不常见，但也不能完全排除。
   • 建议：若公司以此为由要求补签合同，您应了解公司内部管理调整的具体情况，并评估补签合同对您个人权益的影响。若调整对您无不利影响，且合同内容合法合规，您可以考虑签署。

4. 潜在的法律风险防范：

   • 公司可能担心您在退休后提出劳动争议或索赔，因此希望通过补签合同来明确双方的权利义务，降低潜在的法律风险。
   • 建议：在补签合同时，您应特别注意合同中的争议解决条款，如仲裁或诉讼方式的选择、管辖法院的约定等。同时，您也可以考虑在合同中增加一些保护自己权益的条款，如保密协议、竞业限制等（若适用）。

针对您的情况，我还想给出以下法律建议：

• 审查合同内容：在补签合同前，务必仔细审查合同内容，确保所有条款均符合法律法规规定，且不损害您的合法权益。
• 保留证据：若您对公司突然要求补签合同的行为存在疑虑或担忧，建议保留相关证据（如公司通知、邮件往来等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：若您对补签合同的具体事宜存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

最后，需要强调的是，无论公司出于何种原因要求补签合同，您都有权了解具体情况并评估补签合同对您个人权益的影响。若您认为补签合同可能损害您的合法权益，应坚决拒绝并寻求法律帮助。