关于劳动合同前几次就必须签订无固定期限合同的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，应当签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

详细解释与分析：

一、连续订立两次固定期限劳动合同后的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。

举例：假设小张在某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且在这两次合同期间，小张均表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次合同到期后，如果小张提出续订劳动合同，且没有提出签订固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况

除了连续订立两次固定期限劳动合同外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期稳定劳动关系的保护，确保了劳动者的职业安全感。

举例：小李在某公司已经连续工作了十年，且在这十年期间，小李一直表现优秀，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。如果小李提出续订劳动合同，且没有提出签订固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情况

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过拖延签订劳动合同来规避对劳动者的责任。

举例：小王在某公司工作已经满一年，但公司一直未与小王签订书面劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，视为公司已经与小王订立了无固定期限劳动合同。

特殊情况与注意事项：

• 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
• 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
• 用人单位在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

总结与建议：

无固定期限劳动合同的签订是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和实际情况。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析。如果你对劳动合同的签订有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。