1. 结论概述：劳动合同签订3次后，并不意味着必须签订无固定期限合同，这取决于具体的法律规定和双方的协商结果。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，再次续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有过错，且未主动提出签订固定期限合同，那么用人单位有义务签订无固定期限合同。但这里的“连续签订两次”是前提，而非“签订三次”就必然导致无固定期限合同的签订。

3. 劳动者选择权角度：

   • 即使满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，劳动者仍然有权选择是否签订无固定期限劳动合同。如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的意愿，与之签订固定期限劳动合同。

4. 用人单位责任角度：

   • 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、面临行政处罚等。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订第三次劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定，根据自身情况做出合理选择。如果希望获得更稳定的就业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权，避免违法行为的发生。在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限等关键条款，确保合同的合法性和有效性。

6. 举例说明：

   • 假设小张与某公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且小张在工作中没有过错。在第三次签订劳动合同时，如果小张希望获得更稳定的就业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。如果公司同意，则双方签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝且没有合法理由，则可能面临法律责任。

7. 注意事项：

   • 需要注意的是，不同地区的具体执行可能因地方性法规或政策而有所差异。因此，在实际操作中，建议结合当地的具体法律法规和实际情况来判断。

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