结论前置：员工在公司不允许加班的情况下强制加班，这部分工时通常会被视为无效工时，且员工可能面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不让加班的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司自主权：
- 公司有权根据自身经营状况、岗位工作量变化、成本控制等合理原因，自主决定是否安排特定员工加班。
- 公司拒绝个人加班请求，只要未违反法律强制性规定（如超时加班），即属合法行为，旨在保障员工基本休息权益。
二、员工强制加班的法律后果
无效工时：
- 在公司明确拒绝加班的情况下，员工强制加班的工时通常不会被公司认可，也可能不会被计入正常工作时间或加班时间，从而视为无效工时。
- 这意味着员工可能无法获得这部分时间的工资或加班费。
违反公司规章制度：
- 员工强制加班可能违反公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
法律责任：
- 如果员工强制加班的行为严重到违反法律法规，如构成强迫劳动或侵犯公司财产权等，员工可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
三、特殊情况与处理
紧急生产任务：
- 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间不受常规时间限制。
- 但此类特殊情形的加班仍需遵循相关法律法规的其他规定，如与工会和劳动者协商、保障劳动者身体健康等，并确保员工的合法权益得到保障。
沟通协商：
- 如果员工认为公司拒绝加班的决定不合理或影响了自己的权益，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 沟通无果的情况下，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
四、建议与总结
遵守公司规定：
- 员工应遵守公司的规章制度和法律法规，不要在公司不允许加班的情况下强制加班。
维护自身权益：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径维护自己的权益，如与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：
- 公司针对个人不让加班是合法的，员工应尊重公司的决定并遵守相关法律法规和公司规章制度。员工强制加班不仅可能使工时无效，还可能面临法律责任和公司纪律处分。因此，建议员工在遇到加班问题时与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。