结论：公司明确要求不加班，员工强行加班一般不算作法律意义上的“加班”，且可能违反公司规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律定义上的加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的延长工作时间。加班一般需要满足两个条件：一是超出正常工作时间；二是用人单位安排或劳动者同意。
   • 在公司明确要求不加班的情况下，员工强行加班并不符合“用人单位安排”这一条件，因此，从法律定义上讲，这种行为一般不被认定为加班。

2. 公司规定与员工行为：

   • 公司有权根据自身经营需要制定工作时间和加班政策。如果公司明确要求不加班，那么员工应当遵守这一规定。
   • 员工强行加班可能违反公司规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因特殊原因（如紧急任务、突发事件等）需要加班，且能够证明这种加班是出于工作需要而非个人意愿，同时得到了公司或上级的认可（尽管公司原本有不加班的要求），那么这种情况可能被视为特殊情况下的加班。但即便如此，也需要公司事后进行确认和补办相关手续。
   • 然而，在大多数情况下，如果公司明确要求不加班，员工强行加班很难被认定为合法或合理的加班行为。

4. 法律后果与风险：

   • 对于员工而言，强行加班可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因违反公司规定而被解除劳动合同。
   • 从法律角度讲，如果员工强行加班并未得到公司的认可或补偿，且因此产生了纠纷，员工在法律上可能处于不利地位。因为加班的认定需要满足一定的法律条件，而员工强行加班通常不符合这些条件。

建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规定和工作时间安排，不要强行加班。如果因工作需要确实需要加班，应当与公司或上级进行沟通并获得认可。
• 作为公司，应当明确加班政策和工作时间安排，确保员工了解并遵守。同时，对于特殊情况下的加班需求，应当给予合理的考虑和补偿。

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